株式会社クリエイト安曇野
長野県安曇野市穂高4303-1

TEL 0263-84-0820
労働者派遣事業 派20-300210
有料職業紹介事業 20-ユ-300140


私たちは労働者派遣及び職業紹介を通じ、地域に貢献して参ります。

「絆」

クリエイト安曇野は「絆」を通じ、企業様と派遣スタッフの懸け橋としてご期待に応えるべく日々邁進しています。

当社は労働者派遣、職業紹介の事業を推進するに当たり以下の使命を遵守します。
1.財産である「スタッフ」を通じ企業様の満足に貢献します。
2.財産である「派遣先企業」様から職場をご提供頂く事で「スタッフ」の満足に貢献します。
3.「スタッフ」の雇用を安定させる事で地域の活性化に貢献します。
4.総てのお客様の満足向上の為、常に「スタッフ」及び担当者のスキルアップに取り組みます。


派遣人材を活用したいとお考えの企業様

人材活用には3つの方法が有ります。

労働者派遣

労働者派遣は、派遣元の人材派遣会社より労働者を提供し一定の期間派遣先企業で労働に従事する事を言います。
派遣労働者は派遣元の雇用として社会保険制度への加入、給与の支払い、サポート等を行います。
派遣労働者は有期雇用となります。
港湾労働、警備、建設に直接携わる人材は派遣できません。

紹介予定派遣

紹介予定派遣は、「派遣終了後、派遣先に直接雇用されることを前提して行う労働者派遣」です。
労働者派遣法と同等に港湾労働、警備、建設に直接携わる人材は派遣できません。また、医療従事者は原則紹介予定に限られます。
また、派遣期間は最長6ヵ月が限度です。

職業紹介

職業紹介とは、求人及び求職者の申し込みを受け、求人者と求職者に雇用関係の成立を斡旋することをいいます。
このような機関の代表がハローワーク(公共職業安定所)ですが、民間の事業者も、一定の基準のもとに、職業紹介事業を行うことが認められています。

※派遣も紹介も使いたくない場合には業務請負をご活用下さい。
※各形態の詳細はお問い合わせ下さい。

今までご紹介した職種:看護師、介護士、ケースワーカー、現場監督、SE、ネットワーク管理者、プログラマー、CADデザイナー、管理栄養士、薬剤師、生産管理、HACCP管理者、入出庫事務、経理・総務事務、製造工、検査工など


派遣で仕事を探したいとお考えの方

労働者派遣で仕事を探す為には派遣会社への登録が必要です。
登録後、希望する職種、内容等をご
説明ます。
また、派遣で就労していた派遣先の会社に直接雇用が可能です。(条件有り)

当社では最終的には直接雇用に移行できる様お手伝いをしています。

まずは電話にて登録という扉を開けてみましょう。

派遣でご紹介した職種:看護師、介護士、現場監督、SE、ネットワーク管理者、CADデザイナー、管理栄養士、生産管理、入出庫事務、経理・総務事務、製造工、検査工など


直接雇用をお考えの方(派遣ではありません)

直接雇用はハローワークで探すしか無いとお考えの方。
それは違います。
今は職業紹介の制度も整っていて、紹介会社が求人企業とあなたをマッチングさせてくれます。
その一翼を担うのが当社です。

まずは当社で希望の職業、資格、技能などをお聞きしてからになります。

一度ご登録に来てみませんか?

紹介でご紹介した職種:看護師、介護士、ケースワーカー、現場監督、SE、ネットワーク管理者、プログラマー、CADデザイナー、管理栄養士、薬剤師、生産管理、HACCP管理者、入出庫事務、経理・総務事務、製造工、検査工など


最近の派遣法改正ガイダンス


改正派遣法の要点(2020年4月より)
今回の改正派遣法では派遣社員の立ち位置が明確化されました。
また、同一労働同一賃金の考え方が導入され差別感の解消が進みました。
1 労使協定方式、均等均衡方式
2 一般社員の方との賃金格差是正(年度毎の見直し
3 就労中の責任の程度
この3点が主な改正点です。

詳細はお問い合わせください。


【派遣3年ルールとは?】
1.派遣社員から見た期間制限ルール(2018年9月30日以降)
  派遣のお仕事は同じ職場で働く場合に3年間の有期雇用となります。
  また、この3年を超えて同じ職場での就労は出来ません。
  よって以下AからDの選択肢をもって継続雇用が可能となります。
 A 派遣先の直接雇用
   派遣先の社員として正社員、契約社員、パート、アルバイト等何れかの雇用で働く事が可能です。
   また派遣先が受け入れ不可能の場合、派遣元はBからDのどれかで雇用安定措置をとります。
 B 派遣元で無期雇用
   雇用期間制限が無くなります。
   但し派遣先と派遣元の契約期間は継続しているため、その期間に応じた派遣社員と派遣元の間の契約更新は有ります。
 C 派遣先の就業場所を変えて新たに3年の有期雇用
   有期雇用を望む場合、同じ就労場所での継続が出来ません。
   この場合、同じ企業の違う部門で新たに3年の有期雇用が可能です。
   指揮命令者も変わります。
 D 他の派遣先で就業
   派遣元の紹介する新たな企業で3年の有期雇用となります。
2.派遣先から見た派遣3年ルール
 A 自社で正社員、契約社員、パートタイム等直接雇用での就労
   契約形態は問われませんが、直接雇用を行う事で良い人材の確保が可能となります。
   直接雇用が出来ない場合、派遣元は下記BからDの方法にて雇用安定措置の義務があります。
 B 派遣元の無期雇用社員として自社で継続して就労
   派遣先として直接雇用は社内ルール等で出来ない場合であっても派遣元の無期用社員となって継続して就労が可能です。
   派遣元と派遣社員とは無期雇用契約となりますが、派遣先と派遣元の間では派遣契約の更新を行います。
   よって無期雇用派遣社員であっても契約の更新があります。
   また、派遣先と派遣元での派遣契約終了で派遣社員の就労は終わりとなります。
   しかし、派遣元は派遣社員に対し他の就労先を確保する必要があります。
 C 自社の他部門への移動を行い新たに3年の就労
   能力のある派遣社員の確保をしたい場合で、同じ部門が定員オーバーの場合が有ります。
   この場合、指揮命令者が違う他の部門への移動により新たに3年の有期雇用が可能です。
 D 派遣先での就労を終了する
   この場合、派遣元は派遣社員に他の企業をあっせんし雇用の確保に努めます。

【無期転換ルールとは?】
1.起算日:2013年4月1日
   起算日より以前に契約を交わしていて起算日以降に契約を更新した場合は、その契約更新日より5年間となります。
2.対象者
   自社で雇用する契約社員、パートタイム、アルバイト、その他有期雇用で就労している社員が対象です。
   (派遣社員は含まず
3.条件
   起算年月日 2013年4月1日
   通算5年以上の有期雇用労働者(就業場所を移動していても継続して雇用している場合)
   就労期間終了日と次の就労開始日の間に空白が有る場合でも一定の条件を満たせば継続とみなされます。
   労働者の申し込みにより成立します。(申し込み後の有期雇用の終了日翌日より有効)
   派遣労働者の場合は派遣元との間で無期雇用となる為、派遣先での直接雇用は不要です。


マージン率に付いて
下記PDFにてご確認ください。


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